В 2005 году советом директоров ОАО «Бурятэнерго» утверждена программа негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества, которая заработана в соответствии с действующим законодательством РФ и стратегией негосударственного пенсионного обеспечения работников Холдинга РАО «ЕЭС России». В соответствии с принятой программой заключен договор с Негосударственным пенсионным фондом Электроэнергетики о реализации поддерживающей программы корпоративного пенсионного плана. Данная программа осуществляется на базе  Красноярского отделения НПФ Электроэнергетики.

Корпоративный план НПО может быть направлен на различные группы работников и преследовать следующие цели, например:

• удержание и привлечение высококвалифицированных специалистов, работников дефицитных профессий, носителей уникальных знаний и профессиональных навыков;
• формирование  резерва пенсионных накоплений на солидарном пенсионном счете в НПФ в целях дополнительного пенсионного обеспечения работников, имеющих особые заслуги;
• материальное симулирование работников, имеющих пенсионные основания, а также работников, которые в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получают совсем или имеют ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии.

Настоящая программа распространяется на всех постоянных штатных работников Общества старше 1967 года рождения. Вновь принимаемый работник получает право на негосударственное пенсионное обеспечение после успешного прохождения испытательного срока.

В состав участников, приобретающих право на получение негосударственной пенсии  включаются работники Общества, добросовестно выполняющие трудовые обязанности в Обществе не менее 3 лет.

Работник не приобретает статуса участника, а следовательно теряет право на получении негосударственной пенсии в следующих случаях:

• увольнение по собственному желанию до наступления у него пенсионного возраста, если иное не предусмотрено соглашением сторон,
• увольнение работника по п.п. 5,6, 7, 9,10 ст. 81  ТК РФ,
  при наличии дисциплинарных взысканий.

В состав участников не включаются:

• временно работающие,
• совместители,
• работающие по договорам гражданско – правового характера,
• работники, которым назначена или которые уже получают негосударственную пенсию с другого предприятия.

Общий объем финансирования на 2006 год для Бурятэнерго установлен на уровне 4% от фонда оплаты труда. Объем годового взноса составляет 13,5 млн. рублей. Средства перечисляются не солидарный расчетный счет Бурятэнерго, открытый в НПФ электроэнергетики.  В соответствии с распорядительным письмом ОАО «Бурятэнерго» НПФ Электроэнергетики открывает индивидуальные счета на работников, включенных в список участников программы. Список участников определяется предприятием.

На сегодняшний день, с учетом того, что наше предприятие только начало работать с НПФ, принято решение,  что именные счета, в первую очередь будут открыты на работников, которые уже достигли пенсионного основания, и которые уходят на пенсию в 2006 – 2008 годах. Размер перечисленных средств определяется путем расчетов, которые учитывают должностной оклад работника на момент открытия счета, стаж работы на предприятии. Дополнительно генеральным директором может быть принято решение об увеличении  размера отчислений для конкретного работника, с учетом наличия отраслевых наград и  особых заслуг перед предприятием.

Порядок назначения, оформления и выплаты пенсии установлен Пенсионными Правилами НПФ электроэнергетики.
Конкретный размер пенсии определяется, исходя из суммы пенсионных накоплений, отраженных на именном пенсионном счете работника (участника).
Фонд осуществляет выплату пенсии с периодичностью, установленной в заявлении участника о производстве пенсионных выплат (обычно ежемесячно или ежеквартально). Единовременная выплата всей накопленной пенсионной суммы законодательно запрещена.

В случае смерти работника до момента оформления пенсии Общество вправе назначить нового участника из числа своих работников.
В случае смерти работника после оформления пенсии  остатки средств на именном пенсионном счете переходят к правопреемнику и при достижении им пенсионного права ему начинает выплачиваться дополнительная пенсия.

Условием оформления негосударственной пенсии работникам является расторжение ими трудового договора после наступления пенсионного права. Лица, ушедшие на пенсию или уволенные с предприятия до даты утверждения настоящего Положения не имеют права на негосударственную дополнительную пенсию, если иное не предусмотрено  соглашением сторон между Обществом и Работником.

Презентация НПФЭ: 1 часть, 2 часть

Интервью с руководителем Функционального направления по работе с клиентами НПФ электроэнергитики И.В.Чергинец.
Пенсия может и должна быть достойной.(doc)

Уважаемые клиенты НПФЭ!
Рады сообщить вам, что для удобства наших участников, вкладчиков и застрахованных лиц работает бесплатный номер Контакт-центра  8-800-200-4404.

12 тысяч рублей от государства каждый год. Кому государство поможет накопить на пенсию?
Недавно принят закон  о государственном софинансировании добровольных пенсионных накоплений граждан (программа «1000 на 1000»). Стать участником данной программы можно будет уже с 1 октября 2008 года. За разъяснениями по закону мы обратились к эксперту пенсионной индустрии - президенту Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики Зауру Ганиеву.